一、指导思想

以科学发展观为指针，认真贯彻落实上级科研部门工作计划，确立“科研兴系，科研强师”的理念，以“上质量，创特色，为益阳经济、文化服务”为我系科研工作根本的任务。

二、工作目标与思路

1. 保持我系科研工作在我校的领先地位。

2. 成果目标：

第一、出版著作1—3部。

第二、公开发表学术论文40—120篇,其中全国中文核心刊物10—20篇。

第三、争取1—5项科研立项，其中1—2项为省级以上科研项目；力争1—2项校级教学改革研究立项。

第四、争取湖南省社科成果获奖一项、市社科成果获奖两项以上。

3.建立学术梯队：

第一、学术带头人：力争刘乐娃、甘民、涂建华、刘迪香等教师入选。

第二、学术骨干：力争肖爱民、李湘刚、夏建文、张荣禄、胡双发、何军新、朱文星、万晓红、陈仁保、李高君等老师入选。

第三，有培养前途的青年教师：力争王钢、黄月胜、高永爱、张卫枚、黄惠莲、莫勍等教师入选。

4.成立学术研究中心：争取在2007年6月前成立“马克思主义理论研究所”（请刘乐娃主任负责）、“教育学研究所”（请甘民教授负责）、“无神论教育研究所”（请涂建华副教授负责）、“中国近现代史研究所”（请刘迪香博士负责）。逐步扩大其知名度，并力争2010前把它建设成为校级或者省级学术研究中心。

5.加大科研经费投入

    拟在教学业务费和创收基金中拨出一部分作为科研经费，每年计划10000元左右。主要用于科研活动费、资料费和科研成果奖。

6.加强学术交流和科研信息网络建设

第一、计划邀请朱有志、唐凯麟等专家学者讲学各一次。

第二、重点支持重点学科研究人外出参加各种学术会议。

第三、请涂建华等老师负责建设好系部网站。

7. 积极开展系内部学术讲座。力争学术带头人刘乐娃、甘民、涂建华、刘迪香等教师为全体师生做学术报告各一次。

8.完成年度科研统计和奖励工作。

9.年末召开一次全系科研工作会议，重点是每个课题组向全系教师汇报课题研究进展情况，总结成绩，找出不足，通过汇报总结增强全体教师的科研意识，提升学校科研水平。评出科研先进分子，作为评优晋级的重要参数，同时给予适当奖励。

三、保障措施

1.领导保障

成立以系主任为组长，分管系副主任为副组长，全体系学术委员参加的系专业学科及科研建设领导小组负责本系的专业学科及科研工作。

   2.制度保障

以《城市发展系科研奖励办法》为指导，重点扶持重点学科发展和重大科研成果，以经济利益为导向推动教师科研水平的提高。

   3.经费保障

扩大短线自考教育的办学规模，增加短线自考教育收入，增大自筹经费总量，保证重点学科建设的必要经费；加大为地方政治、经济和文化服务的力度，通过扩大横向科研合作规模获得更多科学研究经费。

4.人力资源保障

继续发挥我系群体科研优势，加大各专业学科合作研究的力度，特别是要扶持“人力资源管理”学科的研究力量，争取引进1—2名管理学方面的学术带头人，提高整体学术研究水平。

5.加强与主管部门联系

与省社科院、省社科联、省教育厅、市级科研项目主管部门以及校科技处的联系，寻求科研项目，争取科研经费。

                                湖南城市学院城市发展系

                                  2007年3月7日